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EN
LA VIDA DEL TRABAJADOR
Consecuencias del acoso laboral
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Por: Dr. Oswaldo
Paz y Miño
cpaz2@andinanet.net
UN
VALIOSO APORTE a la comunidad
y a quienes estamos vinculados al Derecho, hizo "La Comisión
de lo Laboral y Social", del Honorable Congreso Nacional,
presidida por el Dr. Andrés Páez Benalcázar,
la que organizó con el apoyo de otras entidades identificadas
por su permanente apoyo a distintas actividades culturales en
el medio, un importante Seminario Internacional de Derecho Procesal
Laboral, que se llevó a efecto entre los días 17
y 18 de Noviembre de 2005, en las instalaciones del "Auditorio
CIESPAL". Iniciativa del Poder Legislativo que merece destacarse
y que permitió a que quienes tuvimos la oportunidad de
estar presentes, escuchar interesantes y nutritivas exposiciones
sustentadas por destacados colegas ecuatorianos y extranjeros.
Subrayando el hecho de que el
Ecuador es uno de los países pioneros en América
Latina, en haber instalado la oralidad como sistema procesal
para la evacuación de los procesos laborales, y lo beneficioso,
progresista y necesario que es el procedimiento oral laboral
para el desarrollo integral y justo de los estados, los conferencistas
y/o moderadores aportaron sin duda con valiosos criterios y
experiencias en un evento académico teórico-practico
de Derecho Comparado Laboral de nuestra América, enfocando
con profundidad y sapiencia temas tales como: "Tendencias
del proceso laboral en América Latina; La incidencia de
la oralidad en las relaciones laborales y la conflictividad individual;
La protección de los derechos fundamentales en el proceso
judicial Chileno en materia laboral; La introducción de
la oralidad laboral para los juicios de trabajo en los países
del Área Andina; La dimensión jurídica de
la oralidad laboral en el marco de las reformas laborales; La
incidencia de la oralidad en la Administración de Justicia
Ecuatoriana; Propuesta de reformas legales, etc.
Entre las preocupaciones existentes
al momento, en las que coincidieron los profesionales ecuatorianos
y extranjeros, cabe, destacar, la necesidad de que en el menor
tiempo posible se acreciente en nuestro país, el número
de juzgados de trabajo, como una medida que proteja el importante
avance logrado en la administración de justicia en litigios
laborales, cuyo éxito principal está en el tiempo
de despacho de las causas, las que se todavía se evacuan
dentro de los plazos y términos que constan en las normas
del nuevo procedimiento, lo que puede cambiar, en poco tiempo,
pese a las buenas intenciones de los jueces de cumplir a raja
tabla con las disposiciones legales, ya que según nos
consta del ejercicio profesional y se informó en el Seminario
de marras, cada día los juzgados del trabajo, dada, la
eficacia del sistema oral, y de la confianza que ha recuperado
la ciudadanía en este tramo de la justicia, reciben
mayor número de demandas, lo que más temprano que
tarde, puede traer como consecuencia el colapso del sistema,
ante la imposibilidad física de cumplir a tiempo con
una creciente presión social.
Destacamos la presencia de Jueces
y Funcionarios Judiciales del trabajo en el Seminario, el interés
por la capacitación permanente es un aval de su buen desempeño
tareas de tanta responsabilidad social.
El acoso laboral
El acosado moral en el trabajo,
como decíamos en la publicación anterior, puede
ser el mismo empleador, aunque lo más frecuente de acuerdo
con los estudios realizados a las victimas y a los mismos acosadores,
son compañeros de trabajo de los acosados, que buscan
"hacer meritos" ante los empleadores, sujetos con perfiles
similares al siguiente:
- Agresivo.
Polémico. Escaso de sentimientos de culpa.
- Ineficaz
en su trabajo habitual.
- Adulador
de sus empleadores.
- Interesado
permanente en la vida privada de sus compañeros.
- Envidioso
y cuestionador de los progresos de otros trabajadores.
- Critico
permanente en temas que desconoce.
- De
reacciones huidizas en el momento de encarar situaciones que
los descubran ante los demás.
- Hostigador
sistemático de sus compañeros.
Por lo visto el Mobbing o Acoso
Laboral es un riesgo del trabajo que sin duda tiene visos de
delito, como sucede con el Acoso Sexual. El Acoso laboral tiene
autores intelectuales, materiales, cómplices y encubridores.
Lo dicho nos lleva a pensar y exponer que no solo desde la óptica
laboral se ha de enfocar el problema, sino también desde
el derecho penal. El legislador ecuatoriano ha de enterarse
y tomar cartas en el asunto en un problema social de práctica
permanente en todos los ambientes laborales del país.
Es una enfermedad
derivada del trabajo o profesional
El Acoso Laboral, tiene consecuencias
directas en la vida del trabajador os decíamos la semana
anterior. La autoridad del trabajo deberá ser muy observadora
y estar muy enterada de que síntomas tales como: Alteraciones
de carácter. Cambios de personalidad. Sentimientos de
culpa. Fracaso. Apatía, conductas violentas y estado
de permanente crispación con los que le rodean, denunciados
por el empleador para dar por terminadas las relaciones laborales
con el trabajador previo un visto bueno por ejemplo, pueden
haber sido provocadas por el mismo patrono o por otros trabajadores,
que han llevado a la crisis emocional al acosado.
Los trabajadores que se sientan
victimas de esta sintomatología han de recurrir donde
abogados expertos y de su confianza que conozcan sobre el manejo
legal de esta enfermedad laboral los que cuando sea del caso
demostraran ante las instancias administrativas o judiciales
del daño provocado al trabajador, quien deberá
ser sometido a tratamientos psicológicos e investigaciones
previas que permitan establecer la realidad de su problemática
y sus orígenes sobre todo, lo que dejara pistas suficientes
para defender al trabajador ante hechos consumados tales como
vistos buenos concedidos a la liguera o despidos intempestivos
agravados, que deben inclusive traer responsabilidades penales
de ser demostrado el acoso laboral. Gracias a todos los colegas,
estudiantes, empleadores y trabajadores y asociaciones de ellos,
que nos han dejado llegar su mensaje generoso en razón
de los temas de carácter jurídico y social que
publicamos.
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